Gender Care Gap
Der Gender Care Gap beschreibt die ungleiche Verteilung von unbezahlter Fürsorgearbeit zwischen Männern und Frauen. Während Männer oft mehr Zeit in bezahlte Arbeit investieren, übernehmen Frauen einen Großteil der Hausarbeit und Kinderbetreuung. Diese Ungleichheit führt nicht nur zu finanziellen Nachteilen für Frauen, sondern beeinflusst auch ihre beruflichen Chancen und ihre persönliche Entwicklung.
Es ist an der Zeit, dass wir diese Diskrepanz ernst nehmen und aktiv daran arbeiten, sie zu verringern. Eine gerechtere Verteilung der Aufgaben zu Hause kann nicht nur die Lebensqualität verbessern, sondern auch die Gleichstellung der Geschlechter fördern. Das bedeutet, dass Männer mehr Verantwortung im Haushalt übernehmen sollten, während Frauen ermutigt werden, ihre beruflichen Ambitionen zu verfolgen.
Um den Gender Care Gap zu schließen, sind gesellschaftliche Veränderungen notwendig. Dazu gehören flexible Arbeitszeiten, die Förderung von Vaterschaftsurlaub und eine Kultur, die Fürsorgearbeit wertschätzt. Nur so können wir eine bessere, gerechtere Welt schaffen, in der alle die gleichen Chancen haben.
- Gender-Care-Gap - Wikipedia
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- Care-Krise Beenden – Equal Pay Day Abschaffen! - AK Wien 10/22 *.pdf
- Gender-Pension-Gap - Wikipedia
- Gender-Pay-Gap - Wikipedia
- Gender-Pay-Gap - destatis
- Gender Gaps in Deutschland - unwomen
- Zeitverwendung für bezahlte und unbezahlte Arbeit, Gender Care Gap - bpb 06.11.24
- Gender Care Gap - ein Indikator für die Gleichstellung - bmfsfj 28.02.24
- Statistisches Bundesamt veröffentlicht neue Zahlen zum Gender Care Gap -bmfsfj 28.02.24
- Gender Care Gap 2022: Frauen leisten 44,3 % (alt: 43,8 %) mehr unbezahlte Arbeit als Männer - destatis 28.02.24
- Video: Gender Care Gap: Warum er so groß ist und welche Folgen das hat | Jetzt Mal Konkret | Teresa Bücker - rbb24 9/21